Wie können Konflikte im Rahmen von Mediation gerecht gelöst werden wenn gesellschaftliche
Machtverhältnisse und Diskriminierungsstrukturen auch in Konfliktlösungsverfahren wirkmächtig
sind? In "Positionierte Mediation" untersucht Chima Ugwuoke die Auswirkungen gesellschaftlicher
Diskriminierungsverhältnisse in der Mediation und entwirft ein Konzept für den Umgang damit.
Basierend auf Erfahrungen aus der machtkritischen politischen Bildungsarbeit auf fundierter
Literaturrecherche und auf qualitativen Interviews mit Mediator:innen Supervisor:innen und
Coaches zeigt sie mit dem innovativen Konzept der Positionierten Mediation auf wie wir dem
Anspruch einer macht- und diskriminierungskritischen Mediation näher kommen können. Was
bedeutet es sich als Mediator:in zu positionieren welche Verantwortung für eine
antidiskriminierende Konfliktbearbeitung liegt bei den Mediator:innen und wie kann Mediation
dennoch allparteilich bleiben? Dieses Buch ist eine inspirierende Einladung zur Neuausrichtung
der Theorie und Praxis der Mediation in Hinblick auf Antidiskriminierung und Gerechtigkeit.
