Teamwork mit mehr Orientierung Selbstreflexion ist die Basis für eine effektive
Zusammenarbeit. Gleichzeitig ist es wichtig sein Gegenüber zu verstehen. Für einen guten
Führungsstil gilt es daher die gruppendynamischen Prozesse im Team zu erkennen und zu
begreifen. Wie wirken sich Hierarchie und Teamwork aus und wie wird das Teambuilding durch
unterschiedliche Skills Erwartungen oder Bedürfnisse beeinflusst? Praktische Modelle für das
moderne Leadership Die Autoren präsentieren die wichtigsten Modelle zu Leadership
Teamrollen und -dynamiken sowie Führungstechniken und -stilen die den Alltag von
Führungspersonen unterstützen. Mit ansprechenden Grafiken und kurzen Beschreibungen
verdeutlichen sie die Zusammenhänge und helfen ein besseres Verständnis von Führung zu
gewinnen. Die Modelle können dem persönlichen Kontext der Führung angepasst werden und bieten
Ansätze für mögliche Veränderungen des eigenen Führungsstils. Der Aufbau orientiert sich an den
vier Dimensionen der Führung: Organisation verstehen und entwickeln Sich reflektieren und
organisieren Mein Gegenüber verstehen und begleiten Teams führen und entwickeln Mit
Praktische Führungsmodelle - Zusammenarbeit aktiv gestalten liefern die Autoren einen
Beitrag für Führung und Teamwork mit mehr Orientierung der die richtigen Tools an die Hand
gibt um Verantwortung zu übernehmen. Ein Buch in praktischer Größe passend für die
Businesstasche - für alle die mit Strategie an sich arbeiten und eine bessere Führungskraft
werden wollen.
