Die aktuellen Entwicklungen im Gesundheitswesen erfordern nicht nur in organisatorischen oder
technischen Fragen ein Um- und Neudenken. Personalmanagement und Führung sind hier in gleicher
Weise gefragt. Unter der aktuellen Last bringen die alten Wege der Führung nicht mehr den
gewünschten Erfolg. Junge Mitarbeitende stellen darüber hinaus ungewohnte Forderungen die
Führungskräfte oft nicht zu beantworten wissen. Sie sind aber nicht grundsätzlich weniger
motiviert wie gern behauptet wird. Lässt man sich auf einen Ansatz ein der die individuelle
Motivation der Mitarbeitenden in den in den Mittelpunkt rückt können alle Mitarbeitenden in
ihrer Leistungsmotivation und -freude angesprochen werden. Führung wird leichter effizienter
und erfolgreicher. Ein Ansatz der sich für alle Beteiligten lohnt. In diesem Buch stellen wir
ihnen diesen Führungsansatz vor. Darüber hinaus lernen Sie Führungsinstrumente kennen die Sie
nutzen können um mit ihren Mitarbeitenden das Krankhaus wieder zu einem Ort zu machen an dem
die Leistung für Menschen wieder Spaß macht. Das vorliegende Buch ist Teil der Buchreihe
Kurswechsel - Patientenversorgung für neue Herausforderungen positionieren.
