Der rechtliche und faktische Druck zur Einführung und Umsetzung von Compliance-Maßnahmen sowie
die Nutzung neuer Technologien zur Personalverwaltung nehmen stetig zu. Die vorliegende
Untersuchung behandelt dazu drei wesentliche Grundfragen. Konkret geht es um die betriebs- und
datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen algorithmenbasierter Personalentscheidungen (ihnen
widmet sich Greiner) die Auswirkung und Umsetzung der Whistleblowing-Richtlinie (diese
behandelt Kovács) sowie um die Grenzen arbeitsrechtlich zulässiger (und aus Compliance-Sicht
möglicherweise gebotener) Kontrolle und unzulässiger Überwachung (ausgeführt von Sobej).
