EAN: 9783037772492

SCHRIFTEN ZUR SOZIALEN FRAGE AMBIVALENZ DER W...

In den letzten Jahrzehnten ist die Zahl der Personen  die aus gesundheitlichen Gründen als
nicht erwerbsfähig klassifiziert werden  angewachsen. Vor diesem Hintergrund entstanden neue
betriebliche und sozialstaatliche Eingliederungsmassnahmen. So werden Personen in
Grossunternehmen nach Krankheit oder Unfall derzeit oftmals von Case Manager*innen bei der
Rückkehr an den Arbeitsplatz begleitet. Ergänzend dazu leisten Eingliederungsberater*innen der
Invalidenversicherung (IV) beim Arbeitsplatzerhalt Unterstützung. Gegenüber beiden
Institutionen besteht anfänglich ein Misstrauen auf Seiten der Betroffenen. Während sich dieses
Misstrauen gegenüber dem betrieblichen Case Management in der Regel rasch auflöst  ist die IV
in den Augen der einzugliedernden Menschen eine Rentenversicherung  was Angst auslöst. Auch bei
erfolgreichem Arbeitsplatzerhalt hinterlassen die Eingliederungsmassnahmen Spuren im Selbst der
betroffenen Personen. Die qualitative Interviewstudie zeigt auf  inwiefern betriebliche und
sozialstaatliche Massnahmen Anpassungen bei den einzugliedernden Personen erzwingen und welche
Handlungsstrategien die Betroffenen entwickeln  um diese Anpassungsleistungen zu verkraften.

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