Veränderungsprozesse in Unternehmen können sich negativ auf die Arbeitsfähigkeit von Teams
auswirken. Führungskräfte sind dann mit der Herausforderung konfrontiert die Produktivität des
Teams aufrechtzuerhalten oder wieder herzustellen. Die Lösungswege können unterschiedlich sein
verlangen aber theoretisches Hintergrundwissen zum Thema Teamarbeit und Teamdynamik im Kontext
des organisationalen Wandels. Zwölf Autoren beleuchten die Bedeutung von Teams aus
unterschiedlichen Perspektiven. Beiträge aus den Wirtschaftswissenschaften der Soziologie und
Psychologie liefern eine analytische Auseinandersetzung mit den Grundlagen der Begriffe
«Change» und «Team» und entwickeln Vorschläge zur Gestaltung solcher Prozesse. Beiträge aus der
Beratungspraxis präsentieren die praktischen Herausforderungen mit denen Teams konfrontiert
sind stellen mögliche Lösungen und hierauf bezogene Beratungsmodelle vor.
