Zum WerkBetriebsbedingte Kündigungen werden mit dem Auslaufen des Kurzarbeitergeldes und
Schutzmaßnahmen für Unternehmen im Rahmen der Corona-Pandemie ab dem Frühjahr 2021 eine
bedauerliche Folge der eingetretenen Wirtschaftskrise werden.Neben der klassischen
betriebsbedingten Kündigung mit ihren Voraussetzungen (Wegfall des Arbeitsplatzes fehlende
Weiterbeschäftigungsmöglichkeit Sozialauswahl) kommen dabei auch andere arbeitsrechtliche
Instrumentarien zum Einsatz (Änderungskündigung Kurzarbeit Besonderheiten im
Interessenausgleich Massenentlassung Interessenausgleich und Sozialplan). Daneben sind noch
kollektivrechtliche und verfahrensrechtliche Besonderheiten zu beachten.Behandelt wird die
betriebsbedingte Kündigung von der Vorbereitung bis zur Verteidigung im Prozess. Kompakt
stellen die Autoren mit den gebotenen Details für Strategie und praktische Umsetzung vor was
Arbeitgeber Arbeitnehmer Betriebsräte und deren Berater wissen müssen:- Voraussetzungen
Durchsetzung und Angriffsflächen der betriebsbedingten Kündigung- Feststellung
anzeigepflichtiger Entlassungen und rechtssicheres Vorgehen in Umsetzung der neuesten
Rechtsprechung des BAG- Zusammentreffen des Personalabbaus mit Kurzarbeit Insolvenz (einschl.
StaRUG) oder Sanierungsvereinbarungen- Rechte des Betriebsrates und
GestaltungsmöglichkeitenVorteile auf einen Blick- kompakter Überblick über die Möglichkeiten
des Personalabbaus- Gesamtdarstellung zur Massenentlassung und deren Folgen- Blick aus
Wissenschaft und Praxis- praktische HandlungshilfenZielgruppeFür Unternehmen Justiziariate
Personalabteilungen Rechtsanwaltschaft Betriebsräte Tarifpartner.
