Dieses Werk behandelt ein allgegenwärtiges Problem des Arbeitsrechts: den Interessenkonflikt
zwischen dem Flexibilisierungsbestreben der Arbeitgeber und dem Wunsch nach Planungssicherheit
der Arbeitnehmer. Ziel der Untersuchung ist es auch für sog. Nullstundenverträge die Lage und
Dauer der Arbeitszeit vollständig flexibilisieren einen angemessenen Ausgleich dieser
widerstreitenden Interessen zu finden. Dafür werden Rechtsnatur Wirksamkeit und mögliche
Rechtsfolgen dieser Verträge erläutert.
