Wir leben in einer Zeit des Übergangs - das Alte ist noch nicht weg das Neue schon da.
Bisherige Hierarchien Strukturen Werte und Handlungsweisen existieren parallel zu New Work
und einer Aufbruchstimmung die Augenhöhe Achtsamkeit Nachhaltigkeit und Sinn herbeisehnt.
Menschen in Führungsrollen erleben in dieser Situation viel Verunsicherung. Es ist ihr Auftrag
im Außen Transformation zu gestalten und Orientierung zu geben während sie im Inneren mit
ihrer eigenen Transition und der Adaption an neue Bedingungen ringen. Das Buch von Tanja
Ineichen vermittelt seine augenöffnende und ermutigende Botschaft anhand von acht Szenarien aus
der heutigen Businesswelt. In jedem Kapitel wird ein Case im Rahmen einer Story erzählt. Im
Mittelpunkt stehen dabei Führungskräfte die in einem Dilemma zwischen zeittypischen
Polaritäten gefangen sind. Sie wissen in einer sich zuspitzenden Situation nicht mehr weiter.
Deshalb wenden sie sich an Loa die ihnen weise einen Weg zur Lösung zeigt. Führen mit Loa -
das sind acht abgeschlossene Erzählungen mit unterschiedlichen Protagonisten und
Protagonistinnen aus verschiedenen Ländern und aus Unternehmen unterschiedlicher Größen. Jede
Erzählung beginnt mit einem spannend erzählten Grundkonflikt der die jeweilige Hauptfigur an
einen Punkt bringt an dem es scheinbar keine befriedigende Lösung mehr gibt. Durch eine
magisch-realistische Fügung wird sie auf Loa aufmerksam und trifft sie entweder an einem Ort
mitten in der Natur oder in einer Stadt mit besonderem Flair. Im Dialog mit Loa findet sich
schließlich die Lösung - mithilfe einer stets gleichen dialogischen Struktur die die Lesenden
lernen auf ihre eigenen Themen anzuwenden.
