EAN: 9783631387467

DER DEUTSCHE UND EUROPÄISCHE ÖFFENTLICHE DIENST...

Die Arbeit widmet sich dem Rechtsvergleich der Frauenförderung im deutschen und europäischen
öffentlichen Dienst. Die Fortschritte des deutschen und europäischen Gesetzgebers bei der
Herstellung faktischer Gleichberechtigung der Geschlechter sind durch den Verfassungsauftrag
aus Art. 3 Abs. 2 GG und der Art. 2  3 Abs. 2  13  137 Abs. 1 und 141 EGV gekennzeichnet. Die
beiden grundsätzlich getrennt voneinander funktionierenden öffentlichen Dienste übernehmen
dabei eine Vorreiterrolle. Hier konnten nicht nur Gemeinsamkeiten  sondern auch deutliche
Unterschiede festgestellt werden  denn im EÖD steht das Konzept des gender mainstreaming im
Vordergrund  während der öffentliche Dienst Deutschlands in so gut wie allen Frauenförder- und
Gleichstellungsgesetzen durch die klassischen Formen der Frauenförderung wie Zielvorgaben in
Frauenförderplänen  leistungsabhängige Vorrangregelungen  Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf
und Familie sowie die Einrichtung der Frauenbeauftragten geprägt ist. Jedoch verspricht nur das
Nebeneinander von klassischer Frauenförderung und gender mainstreaming Motor der tatsächlichen
Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern zu sein.

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