EAN: 9783631583692

DER EINFLUSS DES 1A KSCHG AUF AUFHEBUNGS- UND A...

Mit Einführung des 1a KSchG wollte der Gesetzgeber ein einfaches  effizientes und
kostengünstiges vorgerichtliches Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses schaffen und
eine Alternative zu individualvertraglichen Abfindungsregelungen bieten. Doch die dogmatischen
Eigenheiten der Vorschrift  ihr Verhältnis zu Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen sowie die
Spielräume der Gestaltbarkeit bereiten der Praxis nach wie vor Schwierigkeiten. Auch die
sozialrechtlichen Konsequenzen des gesetzlichen Abfindungstatbestands und seine Auswirkungen
auf das Arbeitsförderungsrecht sind noch nicht abschließend geklärt. Ziel der Arbeit ist es 
die auftretenden Unklarheiten zu beseitigen  eine dogmatisch saubere Abgrenzung der miteinander
konkurrierenden Rechtsinstitute vorzunehmen und praxisgerechte Lösungsansätze anzubieten. Dabei
zeigt die Arbeit den gesetzgeberischen Anpassungsbedarf auf und wirbt mit einem eigenen
Gesetzesentwurf für die Konzeption eines einheitlichen Abfindungstatbestands und die
Harmonisierung von Arbeits- und Arbeitsförderungsrecht.

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