EAN: 9783631588710

EINSTELLUNGS- UND KÜNDIGUNGSKRITERIEN KIRCHLICH...

Jens Sebastian Groh untersucht die Auswirkungen des9 AGG auf die gegenwärtigen Einstellungs-
und Kündigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber. Im Kern wird die Frage behandelt  ob und unter
welchen Voraussetzungen Ungleichbehandlungen aus Gründen der Religion  der Weltanschauung oder
der sexuellen Identität weiterhin gerechtfertigt werden können. Zunächst beleuchtet der Autor
die bisherige Rechtsprechung zu dieser Thematik und arbeitet einzelne Fallgruppen heraus.
Sodann werden die europarechtlichen Vorgaben der RL 2000 78 EG und des europäischen
Primärrechts behandelt und deren Auswirkungen auf das Verständnis des9 AGG analysiert. Daran
schließt sich eine Untersuchung vor dem Hintergrund der verfassungsrechtlichen Grundlagen an.
Der Verfasser kommt zu dem Ergebnis einer restriktiven Auslegung des9 AGG. Kirchliche
Arbeitgeber dürfen im Rahmen von Einstellungs- und Kündigungsentscheidungen nur dann aus
religiös motivierten Gründen differenzieren  wenn die Tätigkeit des Arbeitnehmers
tendenzbezogen ist. Die Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen aus Gründen der sexuellen
Identität wird durch den Autor hingegen in jedem Fall abgelehnt.

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