EAN: 9783648150382

Produktdaten aktualisiert am: 20.11.2024
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Mit Haufe Personalrecht verschaffen Sie sich einen schnellen Überblick über alle Neuerungen im Jahr 2023. Sie erhalten die wichtigsten Gesetzesänderungen Entscheidungen Daten und Fakten die Sie für 2023 brauchen. Vertrauen Sie auf das Expert:innenwissen aus Arbeits- und Tarifrecht Sozialversicherung und Lohnsteuer. Alle Inhalte verständlich aufbereitet und vereint in einem kompakten Nachschlagewerk. Sie erfahren wo Handlungsbedarf besteht und wie Sie Neuregelungen schnell und einfach umsetzen. Top-aktuell rechtssicher und mit wertvollen Praxistipps. Ein MUSS für jede:n Personalverantwortliche:n!Ihre Vorteile mit Personalrecht 2023 von Haufe- Alle Änderungen 2023 im Überblick: In den Bereichen Arbeitsrecht Lohnsteuer und Sozialversicherung- Rechtssicher informiert: Alle wichtigen Tabellen Übersichten und Fristen für das Jahr 2023- Kompaktes Nachschlagewerk: Wertvolle Praxistipps und Expertise aus Arbeitsrecht Sozialversicherung und Lohnsteuer- Täglich griffbereit: Ob auf dem Schreibtisch oder in der Aktentasche- Attraktive Rabatte: Bis zu 20% bei Bezug von mehreren ExemplarenNeue Inhalte im Personalrecht 2023:Arbeitsrecht: Mindestlohn (wird zum 1.1.2023 nicht erhöht)Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (Unternehmen mit mehr als 3.000 Mitarbeitenden)HinweisgeberschutzgesetzElektronische ArbeitsunfähigkeitsbescheinigungArbeitszeiterfassungNeue Corona-ArbeitsschutzverordnungLohnsteuer:Entlastung beim LohnsteuertarifInflationsausgleichsgesetzAnhebung des GrundfreibetragsAnhebung des KinderfreibetragsAnhebung des KindergeldesNeue Lohnsteuerrichtlinien (LStR) 2023Änderungen bei der LohnsteueraußenprüfungSozialversicherung: Neue SV-RechengrößenElektronsiche ArbeitsunfähigkeitsbescheinigungElektronisch unterstützte BetriebsprüfungNeue Entgeltgrenze bei MidijobsPraktische Arbeitshilfen in Ihrem Nachschlagewerk: Beitragsbemessungsgrenze: Teilmonate 2023Entgeltarten von A-Z 2023Sachbezugswerte 2023Sozialversicherungswerte 2023: Versicherungs- und BeitragsrechtBefristete Arbeitsverhältnisse: Was müssen Arbeitgeber:innen beachten?Kündigungsfristen im Arbeitsrecht

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