Flexible Arbeitszeitgestaltung die Sinnhaftigkeit der Arbeit ein hohes Maß an
Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente
der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt wie Sie das Vergütungssystem Ihres
Unternehmens neu strukturieren um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie
fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die
Zukunft. Inhalte: Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel Generationen und
Organisationen im Umbruch Neue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit Agilität
Netzwerkorganisation Unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden Neue
Arbeit - neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen Neu in der 2. Auflage:
mobiles und hybrides Arbeiten aktualisierte Rechtsprechung Digitale Extras: Muster Vorlagen
und Checklisten
