Menschen sind unterschiedlich - das gilt auch im Beruf. Als Führungskraft müssen Sie mit den
unterschiedlichsten Persönlichkeitstypen in Ihrem Team zurechtkommen. Nur dann können Sie diese
erreichen und motivieren. Mit der von ihr entwickelten MIND-Methode fasst Claudia Schaumburg
bestimmte Typen von Mitarbeitenden zu typologischen Gruppen zusammen und gibt wertvolle
Hinweise zum bestmöglichen Umgang mit ihnen. Ihr Buch bietet Schritt-für-Schritt-Anleitungen
für alle wichtigen Situationen und verhilft Ihnen als Führungskraft zu mehr Wirksamkeit.
Zahlreiche Praxisbeispiele zeigen wie Herausforderungen im Führungsalltag gelöst werden und
welche Fallstricke es gibt. Am Ende des Buchsfinden Sie zudem die Vorlage für ein
Management-Tagebuch für den Einsatz im praktischen Führungsalltag. Für leichte Verständlichkeit
sorgt ein einheitlicher Aufbau der Kapitel mit einleitendem Praxisbeispiel darauffolgender
Erläuterung und Übung (Reflexion Umsetzung). Abschließend gibt es in jedem Kapitel
Handlungsanweisungen für den Umgang mit den unterschiedlichen Typen sowie eine Zusammenfassung
(lessons learned). Inhalte: Was typgerechte Führung bedeutet Die Mind-Methode und ihre vier
Grundtypen Wie Sie erkennen welchen Mitarbeitendentypen Sie vor sich haben Mitarbeitende
optimal einsetzen und fördern Was Sie in Meetings beachten sollten Umgang mit schwierigen
Situationen Übungen und Reflexionen
