Guido Hölker stellt einen grundlegend neuen Ansatz von Ethik der Personalführung vor. Dabei
steht der fortlaufende Prozess der Schaffung eines gemeinsamen normativen Verständnisses
moralischer Führung im Fokus. Als dessen systematischer Ort wird die Kommunikation im weiteren
Sinne identifiziert. Dies bildet nicht nur den Ansatz einer neuen führungsethischen Theorie
sondern dient außerdem als ausdrücklich pragmatisch orientierte Heuristik für Führungskräfte
und tägliches Führungshandeln auch in Bezug auf die Generation Y und interkulturelle Fragen.
