Stephanie Pfeiffer diskutiert die Möglichkeiten der Organisationsbindung als
Unternehmensstrategie um dem demografisch bedingten Fachkräftemangel der Pflege zu begegnen.
Die Autorin beschreibt neben der theoretischen Würdigung des Begriffs Commitment die
verschiedenen Führungspositionen in der stationären Pflege und die daran gekoppelten
Erwartungen. Durch die sozialtheoretische Auseinandersetzung mit verschiedenen Rollenmustern
Mitarbeitertypen und Führungsstilen werden abschließend Handlungsempfehlungen zur Erhöhung der
Organisationsbindung aufgebaut und konkretisiert.
