Auf Grundlage einer theoretischen Auseinandersetzung um Führungsethik entwirft Joern Suermann
einen Ansatz prinzipienbasierter Personalführungsethik. Basierend auf einer qualitativen Studie
bestimmt er 20 Antezedenzien ethikorientierter Führung von Stationsleitungen im Krankenhaus.
Als organisationale Antezedenzien sind u.a. das disziplinäre Rollenverständnis der
Stationsleitung die interdisziplinäre Zusammenarbeit auf der Station und der soziale Status
der Pflegedirektion zu bewerten. Zu den personalen Antezedenzien sind u.a. das Commitment der
Stationsleitung zur Leitidee ethikorientierter Führung ihr ökonomisches Grundverständnis und
ihre ethische Kompetenz zu zählen.
