Diese Studie zeigt wie Team- und Führungsprozesse aus Multiplayer-Online-Games Impulse für
reale Teams und Organisationen bieten können. Anhand von zehn Interviews mit erfahrenen
Spieler:innen macht die Autorin deutlich dass virtuelle Teams durch klare Rollen situative
Führung und effektive Kommunikation geprägt sind - Fähigkeiten die auch in modernen
Arbeitswelten entscheidend sind. Die Ergebnisse liefern praxisnahe Ansätze für Beratung und
Teamentwicklung etwa durch Shared Leadership und Gamification. Die Autorin verbindet Forschung
Coaching und Bildung zu einem innovativen Blick auf Führung im digitalen Zeitalter.
