Dieses Buch nimmt die Leser:innen mit auf eine Reise durch das unwegsame Gelände der
Digitalisierung. Professionelles HRM muss die damit einhergehenden Veränderungen mit klugen
Entscheidungen initiieren und begleiten um zusammen mit anderen Unternehmensbereichen den
wirtschaftlichen Erfolg zu sichern. Der Autor folgt dabei den praktischen Erfahrungen und wählt
einen interdisziplinären Zugriff aus den Perspektiven der Betriebswirtschaft der Soziologie
der Psychologie und Sozialpsychologie sowie der Neurowissenschaften der Informatik der
Arbeitswissenschaft und letztlich der Unternehmensethik. Zukunftsorientiert berücksichtigt er
v.a. die künstliche Intelligenz sowie die Bio- und Nanotechnologie hinsichtlich der Deckung des
Bedarfs an Personalressourcen durch die Generation Y und die Generation Z.Das Buch umfasst
empirische Befunde Fallbeispiele wichtige Begriffsdefinitionen und ein Glossar.
