Die Konfliktforschung zeigt dass unklare Anweisungen Arbeitsabläufe Schnittstellen
Strukturen Kommunikation und mangelnde Wertschätzung in Organisationen versteckte Kosten
verursachen. Wertschätzende Führung basiert auf dem Wertedreieck das aus klaren Aufgaben und
einer klaren Vision Vertrauen und Wertschätzung sowie Struktur und Klarheit besteht. Wenn
Führungskräfte und Mitarbeitende sich im "Raum der Werte" bewegen wird wertschätzende Führung
und eine positive Unternehmenskultur gefördert. Das Buch bietet wertvolle Erkenntnisse und
praxisnahe Ansätze zur Verbesserung der Unternehmenskultur und der Zusammenarbeit.
