Das 'Führen mit Auftrag' ist der am stärksten dezentralisierte und meistbeachtete
Managementansatz der Militärgeschichte. Er beinhaltet tragfähige Lösungen für etliche Probleme
mit denen (skalierte) agile Modelle heute zu kämpfen haben. Extrem egalitäre
Managementansätze sowie hierarchielose Organisationsmodelle sind weitgehend gescheitert.
Stattdessen setzen moderne Managementpraktiken auf Subsidiarität in Verbindung mit
Sinnvermittlung. Ein bemerkenswertes historisches Beispiel für einen solchen Ansatz findet sich
im preußisch-deutschen Militär das im 19. Jahrhundert die sogenannte 'Auftragstaktik'
entwickelte. Dieser Ansatz betont Selbstorganisation und radikale Dezentralisierung was der
Armee ein hohes Maß an Flexibilität und Schnelligkeit verlieh ohne dabei jedoch die
strategische Steuerbarkeit einzubüßen. Durch die intelligente Verbindung von Agilität und
Hierarchie präsentiert die Auftragstaktik darüber hinaus eine geeignete Lösung für das
Skalierungsproblem vieler heutiger agiler Frameworks. Der Text ist ein Aufruf zum Nachdenken
über agiles Management und zur Anpassung dieses Ansatzes in zivilen Organisationen ohne
hierfür eine fertige Blaupause anzubieten. Der Autor sieht im 'Führen mit Auftrag' wie der
preußisch-deutsche Managementansatz heute auch genannt wird einen wertvollen Beitrag zu
zeitgenössischen Managementtheorien und lädt zur Reflexion sowie zum Transfer auf zivile
Kontexte ein. Das Buch soll Leser inspirieren und ermutigen eigene passgenaue Lösungen für
differenziert-agiles Management in einer komplexen Welt zuentwickeln. Der Autor Prof. Dr.
Philipp D. Schaller ist Professor für Betriebswirtschaftslehre und Management an der Hochschule
Harz. Der Ex-Offizier und systemische Berater (SG) engagiert sich daneben in der
Unternehmensberatung. Als Major der Reserve berät er seit Ende seiner aktiven Dienstzeit die
Bundeswehr in Organisations- und Managementfragen und lehrt an der Führungsakademie der
Bundeswehr in Hamburg. Professor Schaller ist Mitglied des Promotionszentrums Sozial-
Gesundheits- und Wirtschaftswissenschaften (SGW) und der European Group for Organizational
Studies (EGOS). Seine Forschungsschwerpunkte und -interessen liegen in den Bereichen
Organisationsentwicklung Entrepreneurship und zukunftsfähige Managementansätze.
