EAN: 9783836691833

DIE ENTSCHEIDUNG DES EUROPÄISCHEN GERICHTSHOFES...

Am 20. Januar 2009 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einer Richtung weisenden
Entscheidung die bisherige Rechtsprechung zum Verfall von Urlaubstagen im Krankheitsfall auf
Grundlage europäischer Richtlinien und ihrer Auswirkung auf das nationale Recht der
Mitgliedsstaaten neu bewertet. Dieses Buch befasst sich mit den zu Grunde liegenden Fällen 
stellt den Tenor des Urteiles und seine Bedeutung für das Arbeitsrecht heraus und zeigt die
Konsequenzen sowie die Änderungen in der Personalpolitik am Beispiel der XX AG  Köln. Das
Unternehmen ist als regionaler Energieversorger seit Jahren engagiert in der
Gesundheitsvorsorge und erhielt im Jahre 2007 den Unternehmenspreis Gesundheit der Initiative
Move Europe . Die XX AG hat krankheitsbedingte Kündigungsverfahren bislang nur in extremen
Ausnahmefällen eingeleitet und sich bemüht  diese sozialverträglich abzuschließen. Es werden an
unternehmensspezifischen Eckpunkten die Auswirkungen der zu Grunde liegenden Entscheidung des
EuGH für das Unternehmen  stellvertretend für die deutsche Wirtschaft  dargestellt. Darüber
hinaus werden offene  nicht abschließend geregelte Fragen diskutiert  analysiert und ein
Ausblick auf die Zukunft zur rechtlichen Behandlung dieser Fragen gegeben. Die Arbeit
beinhaltet ferner eine rechtlich begründete Wertung des Urteiles und seiner Folgen durch den
Autor im Hinblick auf soziale und wirtschaftliche Aspekte unserer Zeit.

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