Das Thema Wechseljahre am Arbeitsplatz wird in Deutschland noch häufig tabuisiert. Jennifer
Chan de Avila und Sabine Nitsche schaffen Abhilfe und bieten neben einem theoretischen
Denkmodell auch ein konkretes Handlungskonzept für ein innovatives betriebliches
Gesundheitsmanagement. Basierend auf umfangreichen Recherchen und Expert*inneninterviews
betrachten sie die physische psychologische und sozio-affektive Ebene der Menopause
ermöglichen eine Überprüfung bzw. Ergänzung bestehender BGM-Maßnahmen am Arbeitsplatz und geben
darüber hinaus Tipps zur Gestaltung eines inklusiveren frauengerechteren und unterstützenden
Arbeitsumfeldes.
