Das Werk behandelt Clawback-Klauseln in Vergütungsvereinbarungen mit Vorstandsmitgliedern
(börsennotierter) Aktiengesellschaften. Clawback-Klauseln sollen in bestimmten in der Klausel
definierten Fällen die Rückforderung bereits ausgezahlter variabler Vergütung ermöglichen. Die
Klauseln fügen sich in den aktuellen Diskurs zur Ausrichtung der Vorstandsvergütung auf einen
nachhaltigen und langfristigen Unternehmenserfolg ein. An der Unbestimmtheit der Regelungen zu
Clawback-Klauseln im Aktiengesetz nach ARUG II setzt die Untersuchung an. Ziel der Studie ist
es die rechtlichen Fragestellungen um Clawback-Klauseln an der Schnittstelle von
Gesellschafts- Arbeits- und AGB-Recht umfassend monographisch aufzubereiten.
