Da offene Frauenfeindlichkeit selten ist wird der Frauenmangel auf oberen Führungsetagen meist
nicht mit den Besonderheiten der Unternehmen erklärt sondern mit den Eigenheiten der Frauen.
Die glauben das oft selbst und suchen die Gründe für Misserfolge bei sich.Was diesen
Karriere-Ratgeber für Frauen die nach oben wollen von anderen unterscheidet ist der
Blickwinkel: Im Mittelpunkt stehen Unternehmen und die darin wirkenden unsichtbaren Hindernisse
die Frauen auf dem Weg nach oben scheitern lassen können. Cornelia Edding beschreibt diese
Hindernisse als Teil der jeweiligen Unternehmenskultur: Sie sind eingelassen in die Strukturen
und Prozesse des Unternehmens kaum greifbar und nicht leicht zu entdecken.Das Buch hilft die
Hürden in Organisationen zu identifizieren und zeigt Wege auf wie sich diese angehen und
überwinden lassen. Jedes Kapitel enthält theoretische Teile Beschreibungen der
Aufstiegshindernisse sowie Zusammenfassungen von Forschungsergebnissen zum jeweiligen Thema.
Dazu gibt es anschauliche Fallbeispiele Vorschläge zum praktischen Vorgehen sowie Checklisten
die helfen die eigene Position zu überprüfen und die nächsten praktischen Schritte zu planen.
