EAN: 9783868151503

RECHT WIRTSCHAFT STEUERN UNTERNEHMERISCHES IN...

Die fortschreitende Globalisierung erhöht den Innovationsdruck auf Volkswirtschaften  wie z.B.
Deutschland  welche über nur wenig natürlichen Ressourcen verfügen und von keinem günstigen
Standortfaktor Arbeit profitieren können. Die große unternehmerische Herausforderung 
innovativer zu werden  impliziert für das Human Capital Management die Frage  ob in der
kulturellen Vielfältigkeit ein latentes Innovationspotential steckt  welches bisher weitgehend
ungenutzt blieb oder in einer vorwiegend monokulturellen Organisation nicht vorhanden ist. Mit
der Beantwortung dieser zentralen Fragestellung beschäftigt sich diese Untersuchung. Der
Lösungsweg führt dabei zunächst über die Klärung der Zusammenhänge  von Kultur und
individueller Kreativität  Ideenfindung und Innovationsfähigkeit. Im Weiteren wird untersucht 
wie sich die kulturbedingten  unterschiedlichen  mentale Modelle auf den Problemlösungsprozess
einer Gruppe und deren Ergebnisse auswirkt. Die daraus hervorgehenden Potentiale und Risiken 
werden auf die einzelnen Phasen des Innovationsprozesses im Unternehmen  übertragen. Im letzten
Kapitel geht es um die erfolgreiche Umsetzung in die Unternehmenspraxis. Hier wird aufgezeigt 
welche Voraussetzungen bei den Mitarbeitern und in der Unternehmenskultur vorhanden sein müssen
und welche entscheidende Rolle das Human Capital Management dabei einnimmt.

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