Das Lehrwerk für Ihre Karriere im Personalmanagement - die richtige Vorbereitung für große
Aufgaben in Prüfung und Praxis!- Mit allen Handlungsfeldern und Themen gemäß Prüfungsverordnung
und Rahmenstoffplan- Ideal zur Vorbereitung auf die IHK-Weiterbildungsprüfung und für die
Berufspraxis- Mit Situationsaufgaben und Lösungsvorschlägen für jedes Prüfungsgebiet sowie
einem speziellen PrüfungsteilDas Personalwesen auch als Personalwirtschaft Personalmanagement
oder Human Resource Management bezeichnet nimmt in der Unternehmensorganisation eine
Schlüsselstellung ein. Dem heutigen Verständnis entsprechend erfüllt es neben verwaltenden und
planerischen Aufgaben die Funktion einer Personaldienstleistung und steht sowohl der
Unternehmensführung als auch den Mitarbeitern und der Personalvertretung beratend gestaltend
und vermittelnd zur Seite.Wer im Personalwesen tätig ist benötigt ein hohes Maß an
betriebswirtschaftlichem juristischem und personalwirtschaftlichem Wissen aber auch
Einfühlsamkeit Verständnis und Verhandlungsgeschick - Kenntnisse und Fähigkeiten die in der
Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer nachzuweisen sind um die Berufsbezeichnung
»Geprüfter Personalfachkaufmann Geprüfte Personalfachkauffrau« zu erwerben.Das seit fast zwei
Jahrzehnten bewährte und anerkannte Standardwerk »Personalfachkauffrau Personalfachkaufmann«
befasst sich ausführlich und umfassend mit allen Themen die nach dem DIHK-Rahmenplan und der
bundeseinheitlichen Prüfungsverordnung als Prüfungsstoff in Frage kommen. Die Gliederung des
Buches hält sich gewissenhaft an diese Vorgaben.Das Werk wurde begründet von Helmut Stein und
Horst Lase. Heute wird es von einem Team anerkannter engagierter und erfahrener Fachfrauen und
Fachmänner betreut. Dr. Jan Glockauer Wolfram Küper Ute Lampert Dr. Elke Schmidt-Wessel
Frank Schmidt Karin Beck-Sprotte und Claudia Eichler haben die 14. Auflage wiederum sehr
gründlich bearbeitet und aktualisiert. Die Darstellung der Gesetzgebung und des
Sozialversicherungsrechts entsprechen dem Stand vom Frühjahr 2021. Ein Beispiel sind die
Regelungen des neuen Berufsbildungsgesetzes (BBiG) und zum aktuellen und künftigen Mindestlohn.
Kapitel 4 mit den Schwerpunkten Mitarbeiterbeurteilung Qualifizierung und Förderung
Qualitäts-management in der Personalentwicklung Modelle und Instrumente der Mitarbeiterführung
Arbeits- und Lernorganisation wurde neu verfasst und erweitert.Der umfangreiche Prüfungsteil
enthält nützliche Hinweise zur Vorbereitung und zum Ablauf der Prüfung ein vollständiges der
Praxis entnommenes Beispiel einer Präsentation im Rahmen der mündlichen Prüfung sowie eine
vollständige Liste der Prüfungsthemen aller schriftlichen Prüfungen der letzten zehn Jahre.Das
Buch bildet eine sichere Grundlage für die planmäßigen Weiterbildungskurse zum zur
IHK-geprüften »Personalfachkaufmann -kauffrau« und eröffnet auch Autodidakten den Weg zu
beruflichem Aufstieg. Die Gliederung folgt punktgenau dem Rahmenstoffplan des DIHK und den
Anforderungen der Prüfungsverordnung. So wird gewährleistet dass alle prüfungsrelevanten und
in der Praxis erforderlichen Kenntnisse in angemessenem Umfang berücksichtigt werden. Insgesamt
181 Fragen und Aufgaben zu allen vier Handlungsfeldern dienen der Selbstkontrolle und einer
effektiven Prüfungsvorbereitung.
