EAN: 9783899675689

HANDBUCH WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGISCHER TESTVERFAHR...

Die Organisationsentwicklung gewinnt in Unternehmen und Verwaltungen zunehmend an Bedeutung. Im
Gegensatz zur Arbeit mit Individuen  bei denen sich der Einsatz fundierter psychologischer
Tests schon lange etabliert hat  werden aber für die Planung und Evaluation von Maßnahmen für
Gruppen oder Organisationen noch überwiegend jeweils speziell neu ad-hoc erstellte Instrumente
eingesetzt. Nicht selten wird sogar auf solche Informationserhebungen ganz verzichtet  um den
damit verbundenen Aufwand zu vermeiden. Die Kosten für die Erhebung und Datenauswertung sind
heute auch für große Fallzahlen aufgrund der technischen Möglichkeiten im Inter- oder Intranet
nicht mehr prohibitiv und weit geringer als der Nutzen durch die erhaltenen Informationen. Der
Aufwand für die Erstellung solcher Instrumente kann aber je nach gewünschter Qualität auch sehr
hoch sein. Es empfiehlt sich daher  aus Effizienz- und Qualitätsgründen bereits fachkundig
erstellte Tools zu verwenden. Solche Instrumente gibtes inzwischen in guter Qualität für viele
Fragestellungen am Markt  sie sind aber noch nicht so allgemein bekannt wie die klassischen
Testverfahren. In Ergänzung zum Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren werden in
diesem 2. Band Organisationspsychologische Instrumente 39 Mess- und Erhebungsverfahren zur
Organisationspsychologischen Diagnostik vorgestellt. Zu jedem Verfahren werden die
Einsatzbereiche  die erfassten Merkmale  Gütekriterien  Durchführungsdauer und Preise
angegeben. Alle Angaben stammen von den Autoren oder Vertreibern des jeweiligen Verfahrens oder
auch von diesen autorisierten Beiträgern. Die Herausgeber achteten auf Plausibilität und
Vergleichbarkeit der Aussagen.Damit liegt ein Handbuch vor  das den Nutzer beim Finden
spezifisch geeigneter Instrumente und auch bei der Entscheidung zwischen verschiedenen
Angeboten hilfreich unterstützt.

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