Die voranschreitende Digitalisierung bietet enormes Potenzial für die Personalentwicklung in
Unternehmen. Online-Vorstellungsgespräche digitale Auswahlverfahren der passenden
Kandidat_innen und pdf-Bewerbungsunterlagen sind nur die Spitze des Eisbergs.Viele weitere
Möglichkeiten bleiben bisher ungenutzt und werfen Fragen auf: Wie kann KI die
Bewerber_innenauswahl unterstützen? Wie lassen sich Algorithmen bei der Suche nach Fachkräften
nutzen? Kann das Tinder-Prinzip auch in Unternehmen zum Einsatz kommen?Aus Interviews mit
HR-Expert_innen (aus Konzernen Mittelstand Start-ups und der Forschung) entwickeln Isabell
Welpe und Nicholas Folger Best-Practices für zukunftsweisendes Talentmanagement.
