Seit rund 20 Jahren gibt es an der Universität des Saarlandes Forschung zum Thema Humankapital
sowohl zum Human Capital Management (Saarbrücker Formel) als auch zum Human Capital Reporting.
Zu diesem HCR entwickelte der Herausgeber dieser Publikation gemeinsam mit einem breiten
Netzwerk einen Reporting-Standard der im Jahre 2010 finalisiert wurde (daher die Bezeichnung
HCR10). Während die bisherigen Arbeiten sich primär mit Deutschland befassten geht es diesmal
um einen internationalen Vergleich: -Das vorliegende Buch liefert zunächst eine Beschreibung
des Reporting-Standards HCR10. - Danach folgen Analysen der HCR-Transparenz in Deutschland
Frankreich Großbritannien Italien Kanada Nigeria Schweden und USA. Hier gibt es anregende
Befunde: So präsentieren sich französische Unternehmen als transparent Unternehmen aus den USA
dagegen als vollkommen intransparent. - Das Buch schließt mit einem Call for Action da der
aktuelle Stand im Human Capital Reporting als absolut unzureichend erscheint. Hier sind
Aktivitäten gefragt. Eine davon ist die Transformation vom HCR10 in ISO DIN 30414. Der HCR10
hat zwei Funktionen: Zum einen beschreibt er wie und welche personalwirtschaftlichen Inhalte
im Jahresabschluss (Geschäftsbericht Nachhaltigkeitsbericht Jahresabschluss HR-Fact-Book)
präsentiert werden sollten zum anderen stellt er eine Messvorschrift dar mit der die
Erfüllungsquote im Sinne von Transparenz gemessen werden kann. Zu beiden Funktionen liefert
dieses Buch Informationen und bringt sie in einen vergleichend-internationalen Kontext.
