Wird heute in Stellenausschreibungen geschaut fallen immer wieder Begriffe wie gutes
Betriebsklima oder auch angenehmes Arbeitsumfeld ins Auge. Es scheint als hätten Arbeitgeber
erkannt wie wichtig diese Faktoren sind. Doch wie ist es in der Praxis? Es wird zwar fast
überall mit guten Arbeitsbedingungen geworben doch steigen seit Jahren die Krankmeldungen
wegen Burnout oder anderer arbeitsbedingter (psychischer) Erkrankungen. Es scheint also eine
Diskrepanz zwischen theoretischer Bedeutung und praktischer Umsetzung am Arbeitsplatz zu geben.
Als Folge der Arbeitspolitik leiden viele Angestellte unter Stresssymptomen oder
psycho-sozialen Erkrankungen. Auch das Verschwinden der Grenze zwischen Arbeit und Privatleben
- besonders bei emotional belastenden Tätigkeiten - kann ein Faktor für diese Erkrankungen
sein. In dieser Arbeit werden diese Diskrepanz und ihre Auswirkungen verdeutlicht und
Möglichkeiten - wie beispielsweise Supervision und Coaching - aufgezeigt wie den Arbeitnehmern
beim Umgang mit Ihren Problemen und angespannten Arbeitssituationen geholfen werden kann. Denn
gesunde Arbeitnehmer sind die Pfeiler einer gesunden Gesellschaft.
