Die Globalisierung stellt Unternehmen in allen Bereichen und Branchen vor neue
Herausforderungen. Die nahezu grenzenlosen Möglichkeiten der Kommunikation beschleunigen den
technisch-ökonomischen Fortschritt maßgeblich. Als negative Folge steigt aber auch die Zahl der
Wettbewerber für jedes beliebige Unternehmen. Ein Unternehmen kann heutzutage den
wirtschaftlichen Erfolg deshalb nur mit innovativen Produkten sichern. Diese Bemühungen dürfen
jedoch nicht auf der Ebene der Produkte stehenbleiben sondern müssen auch in den
Arbeitsprozessen greifen. Das institutionelle Personalvermögen ist eine Funktion des
Innovationsvermögens des Könnens und Wollens sich an Innovationsprozessen zu beteiligen. Es
ist für Unternehmen überlebensnotwendig sich über den Stand des eigenen Innovationsvermögens
zu informieren. Welche Voraussetzungen müssen Fachkräfte in einem globalen
Dienstleistungsunternehmen erfüllen um Innovationen zu ermöglichen? Daniel Liensdorf
beleuchtet dieses Thema aus der Sicht der dynamischen Personalwirtschaft. Er entwickelt
konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen und liefert so einen wertvollen Ratgeber für den
Überlebenskampf im modernen globalen Wettbewerb. Aus dem Inhalt: -Globalisierung
-Dienstleistung -Personalwirtschaft -Human Resources -Innovation
