Obwohl der Mittelstand insgesamt mit 83 Prozent den größten Anteil an Ausbildungsplätzen zur
Verfügung stellt haben mittelständische Unternehmen die größten Stellenbesetzungsprobleme.
Dies stellt sie vor die Herausforderung ihre Personalpolitik insbesondere in Hinblick auf die
Nachwuchssicherung von Fachkräften im War for Talents zu überdenken. Die vorliegende Studie
setzt hier an und stellt ein Werkzeug zur Verfügung anhand dessen sich Unternehmensentscheider
einen Überblick über aktuelle Trends der betrieblichen Personalarbeit insbesondere mit Blick
auf die Rekrutierung von Auszubildenden verschaffen können. Die Trendanalyse zeigt nicht nur
wodurch der Rekrutierungsprozess in mittelständischen Unternehmen verändert und beeinflusst
wird sondern auch wie die Herausforderungen bewältigt werden können. Ergänzend dazu
analysiert die Autorin Ursachen für Stellenbesetzungsprobleme in mittelständischen Unternehmen
und leitet entsprechende Handlungsmaßnahmen ab. Die Studie liefert insgesamt inspirierende
Impulse zur Gestaltung eines wettbewerbsfähigen und ganzheitlichen Personalkonzeptes das auf
die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen zugeschnitten ist.
