E-Book inside: Mit diesem Buch erhalten Sie das E-Book kostenfrei! Alle reden von New Work
Agilität und Digitalisierung. Doch was bleibt von all diesen Ansätzen übrig wenn der
Scrum-Workshop zu Ende ist? Oft holt der Unternehmensalltag die gerade noch auf Teamwork und
Innovation gestimmten Teilnehmer schneller ein als sie New Work buchstabieren können:
Abteilungen Hierarchien und die mit ihnen verbundenen Rituale stehen echter Zusammenarbeit im
Weg. Wuchernde Regeln und Vorschriften feste Prozesse und Anreizsysteme transportieren nicht
den Geist von Inspiration Kreativität und Kollaboration sondern programmieren stattdessen
unser Verhalten auf Konformität. Das lässt keine lebendige Entwicklung im Unternehmen zu. Dabei
bereitet erst Lebendigkeit den Boden für Selbstorganisation in den Unternehmen aber auch in
unserer Gesellschaft im Ganzen. Und wo Selbstorganisation ermöglicht wird gibt es auch
Entwicklung und Fortschritt in einem evolutionären Verständnis. Es ist an der Zeit etwas
völlig Neues zu schaffen: eine neue Neue Arbeit. Eine die Freiheit Selbstständigkeit und
Verantwortung genauso berücksichtigt wie Teilhabe an der Gesellschaft Solidarität sowie
soziale und ökologische Folgen. Menschen wollen spüren dass sie zu etwas Relevantem beitragen
- im Unternehmen und in der Gesellschaft. Silke Luinstra beobachtet wie wenig Lebendigkeit in
unseren Organisationen spürbar ist. Aber sie weiß aus Ihrer Arbeit heraus auch: Die
Lebendigkeit ist oft vorhanden ihre Entfesselung ist möglich. In ihrem Buch stellt die Autorin
acht Prinzipien vor die Lebendigkeit zurück in die Organisationen bringen und erläutert sie
an zahlreichen Beispielen aus der Unternehmenspraxis: von Sinn entfalten über
Selbstorganisation organisieren und selber denken und machen bis hin zu Entwicklung neu denken.
Dabei verschweigt Silke Luinstra nicht dass Lebendigkeit uns auch einiges abverlangt u.a. die
Bereitschaft eigenes Denken und Handeln zu hinterfragen und den Mut Veränderungen
anzustoßen. So ist Lebendigkeit immer auch eine Zumutung. Ein kluges Business-Buch über die
Zukunft des Arbeitens und über die Entwicklung von Organisationen das Widersprüche lebendig
macht und echte Transformation ermöglicht.
