Männer halten die Reihen eng geschlossen und Frauen kommen nur dank Quote nach oben? Heute
sind die Narrative differenzierter - aber bremsen Menschen nicht weniger erfolgreich aus.
Angeblich «weibliche Tugenden» haben in der Arbeitswelt einen neuen Stellenwert. Immer öfter
heißt es: Frauen sind die besseren Führungskräfte! Die Voraussetzung? Sie müssen «richtige
Frauen» sein freundlich teamorientiert und immer bereit anderen beizustehen. Männer bilden
das «Yang» dazu sind entschlossen und durchsetzungsstark - und wer dem Bild nicht entspricht
hat schlechte Chancen. Solche Geschlechterstereotype bremsen Unternehmen Wachstum und
Wirtschaft. Die heutige Arbeitswelt ist geprägt durch VUCA: Volatilität Unsicherheit
Komplexität und Mehrdeutigkeit. Alle Menschen - unabhängig vom Geschlecht oder eigener
Geschlechtsdefinition - sollten die Möglichkeit haben sich nach ihren ganz eigenen und
persönlichen Wünschen und Vorstellungen zu entfalten. Dieses Buch zeigt warum wir uns
endlich von «typisch Frau» und «typisch Mann» verabschieden müssen - und was wir dadurch
gewinnen.
