Wenn über 110 Top Managerinnen aus fünf Nationen im Rahmen einer internationalen
wissenschaftlichen Untersuchung über Karriere und Führung reflektieren dann entstehen
fundierte Leitlinien für Frauen im weltweiten Management die in gehobenen Funktionen kommen
und bleiben. Wertvoll auch für Unternehmensleitungen die darüber nachdenken wie sie
qualifizierte Frauen für ihre Leitungsfunktionen gewinnen können. Die Inhalte des Buches
basieren auf den Erfahrungswerten der befragten Top Managerinnen die im Buch authentisch zu
Wort kommen und den Analyseerkenntnissen der Autorin eingebettet in einen qualitativen
wissenschaftlichen Rahmen. In dem internationalen Forschungsprojekt dem Global Women Career
Lab analysiert die Autorin Karriereanstöße dieser faszinierenden Rollenvorbilder ihre
strategisch geplanten Karrierepfade Mechanismen zur Überwindung von Barrieren und
Führungsstrategien die es diesen Frauen ermöglichten in gehobene Management Funktionen
aufzusteigen. Das Buch zieht den Leser hinein in die faszinierenden erkenntnisreichen
Erfahrungswelten von Frauen in Spitzenfunktionen der Wirtschaft in Russland China Japan
Frankreich und Deutschland. Über die Autorin:Dr. Bettina Al-Sadik-Lowinski ist
Wirtschaftswissenschaftlerin Autorin und zertifizierter internationaler Mentor-Coach (MCC) für
Führungskräfte. Nach mehrjährigen Erfahrungen im Management multinationaler Unternehmen
arbeitet sie als internationaler Executive Coach und Expertin für Diversity Forschungsprojekte
in Japan China Frankreich und Deutschland. 2014 gründete sie das Global Women Career Lab
eine weltweit aktive Forschungs- und Trainingsinitiative für Frauen in Führungspositionen. Dr.
Bettina Al-Sadik-Lowinski lebt in Frankreich. Testimonials: Ein Fundus von Erfahrungsberichten
weiblicher Rollenvorbilder aus aller Welt - nicht nur wertvoll für Frauen die im Beruf
weiterkommen wollen sondern auch für Unternehmen die sich durch Vielfalt mehr
Wettbewerbsvorteile erhoffen. Hong Chow China-Chefin Roche Aufsichtsrätin Beiersdorf AG
Internationale authentische Erfahrungsberichte von Topmanagerinnen aus verschiedenen Ländern
verknüpft mit fundierter wissenschaftlicher Analyse der Aufstiegsfaktoren für Frauen im
Management. Ein Blick über die Ländergrenzen. Empfehlenswert!Professor Dr. Jutta Rump Managing
Director Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) der Hochschule für Wirtschaft und
Gesellschaft Ludwigshafen Topmanagerinnen aus fünf Nationen geben Einblicke wie sie ihre
Karrieren strategisch planen und Barrieren abbauen. Der Autorin Dr. Bettina AL-Sadik-Lowinski
ist es gelungen die kulturellen Unterschiede und auch Gemeinsamkeiten dieser Frauen
herauszuarbeiten. Sehr lehrreich lesenswert und wissenschaftlich fundiert. Prof. Manuela
Rousseau Stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende Beiersdorf und Autorin Endlich.
Internationale Rollenvorbilder berichten darüber was Frauen brauchen um weiter aufzusteigen.
In den Zitaten steckt ein globaler Fundus der Frauen hilft Barrieren erfolgreich zu
meistern.Christine Rittner ehem. Global CHRO Vorstand Lidl Eine Reise durch die
Karrierewelten von Frauen aus verschiedenen Kulturen. Solidarität von Frauen für Frauen. Sehr
empfehlenswert.Dr. Marion Welp Att.at Law Chief Human Resources & Legal Affaires Officer
Member Exekutive Management Team Aufsichtsrat Esprit Internationale Karrierewelten von
Frauen. Frauen in Führungspositionen reden Klartext. Eine tolle Initiative.Sonja Mechling Head
of Global Marketing UX & Digital Innovation Schindler Group In der Presse
