Die 4-Tage-Woche schafft eine neue Arbeitskultur. Fest stehen: 1) 3-Tage-Freizeit. 2) Das
gleiche Gehalt wie vorher! Alles andere ist variabel: Ob montags mittwochs oder freitags frei
ist und ob 40 38 36 32 oder 30 Wochenstunden gearbeitet wird. Die 151 Unternehmen im Buch
zeigen wie es geht. 75 Betriebe im Straßenbau- Elektro- Sanitär- Maler- Dachdecker-
Friseur- Backhandwerk mit jeweils 5 bis 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. 13x
Produzierendes Gewerbe. 16x Software-Entwicklung. 17x Hotellerie Gastronomie. 23x Steuer-
Supply Chain- Digitalberatung. Auch 2 Rathäuser und ein Pflegeanbieter mit 500 Beschäftigten
sind dabei.Die Gesundheit verbessert sich mit mehr Ruhephasen so stark dass der Krankenstand
messbar zurückgeht. Das ist gut für die Menschen für den Betrieb und für die Gesellschaft.Die
4-Tage-Woche geht in jeder Branche und jeder Region. Schon beim Lesen kann ein Betrieb die
3-Tage-Freizeit umsetzen. Zitate von Praktikerinnen und Praktikern: Wir machen das schon seit
2020 und es rockt.Ich reite in meiner Freizeit. Wenn ich dafür einen ganzen Tag mehr habe kann
man das besser ausüben.Ich bin ehrenamtlicher Fußball-Trainer. Jetzt habe ich freitags mehr
Zeit und Ruhe meine Jungs zu trainieren.Am freien Mittwoch kann ich in Ruhe meine Rückhand
trainieren - wenn andere arbeiten.2022 haben wir sechs neue Kolleginnen und Kollegen
eingestellt jetzt sind wir 35.Es war das Beste was ich in meinem 20-köpfigem Team gemacht
habe. Wir haben viele tolle Fachkräfte dazugewonnen.Ergebnis: Gewinn erhöht.Es gibt viel Lob
von Kunden.Gab es Hürden? Keine Hürde! Die einzigen Hürden sind im Kopf.Geht nicht ist
Bullshit. Es geht darum unsere 80 Mitarbeiter anders zu koordinieren.Mit 450 Mitarbeitenden im
Baugewerbe ist der Übergang zur 4-Tage-Woche glatt gelaufen.In unserem Betrieb gab es keinen
einzigen Krankentag 2022.Gesunde happy Mitarbeiter bringen happy Gäste und Kunden. Die
Bereitschaft spontan zu helfen ist gestiegen.Es ist nicht mehr salonfähig 12 bis 14 Stunden
am Tag zu arbeiten. Endlich ändert sich das. Endlich trauen sich junge Leute Nein zu
sagen.Klingt das interessant?In 13 Kapiteln werden alle Aspekte von Leben und Arbeit vertieft
mit Berichten aus den 151 Betrieben die die 4-Tage-Woche umgesetzt haben: Menschen. Freizeit.
Gesundheit. Arbeitszeiten. Gehalt. Leistungsfähigkeit. Nachhaltigkeit. Organisation.
Spielregeln. Experimente. Recruiting. Ertrag. Tatkraft. Zusammen münden die Zutaten zum
leckeren Cocktail und Erfolgsmagneten. Die Betriebs-Organisation wurde in allen Beispielen
aktualisiert Prozesse ausgemistet Abläufe verbessert. Die 4-Tage-Woche stößt immer eine
Verbesserung auf vielen Ebenen an. Es ist wie eine Verjüngungskur des Unternehmens. Das Buch 4
TAGE WOCHE räumt auf mit Vorurteilen: Ist es so dass Menschen ihren Beruf weniger lieben oder
sogar faul sind wenn sie weniger arbeiten wollen? Nein! Das Buch zeigt Liebe zum Job und
Liebe zur Familie Hobbys Ehrenamt gehen Hand in Hand und verdienen beide Raum und Zeit. Wer
körperlich besonders hart arbeitet profitiert am meisten von drei Tagen Erholung. Eine Firma
spart 160.000 Euro an Fahrt- und Betriebskosten weil die Fahrzeige freitags stehen. Der Umsatz
ist gleich im Vergleich zum Vorjahr. Viele Erfahrungen der 151 Vorreiter-Betriebe im Buch
zeigen die 4-Tage-Woche kann ein neues Modell für die ganze Gesellschaft sein. Die
Entscheidung kann jetzt schon jedes Unternehmen für sich treffen. Vor allem in der Suche nach
Bewerberinnen und Mitarbeitern wirkt die 3-Tage-Freizeit überzeugend. Betriebe mit einer
4-Tage-Woche bekommen viele Bewerbungen. Vorher keine plötzlich 50 Bewerbungen. Ein
Sanitärbetrieb musste 10 guten Azubis absagen weil alle Ausbildungsplätze besetzt waren.Die
4-Tage-Woche wird der neue Standard viele Prognosen und konkreten Erfahrungen sprechen dafür!
