Aktuell ist die 4-Tage-Woche in aller Munde. Politiker:innen Gewerkschaften und selbsternannte
Expert:innen fordern ihre pauschale Einführung. Ausschlaggebend dafür sind die Ergebnisse von
Studien aus Island Japan und UK. Kaum jemand hat sich jedoch mit den existierenden Studien zur
4-Tage-Woche im Detail auseinandergesetzt und auf viele Unternehmen ist die 4-Tage-Woche nicht
1:1 übertragbar. Der renommierte Arbeitszeitexperte Guido Zander gehört zu den 40 führenden
HR-Köpfen (Auszeichnung 2023). Ihm geht es darum die 4-Tage-Woche realistisch und
differenziert mit allen Vor- und Nachteilen zu betrachten. Er beschreibt unter welchen
Bedingungen die 4-Tage-Woche funktioniert welche Effekte zu erwarten sind und wo aber auch die
Grenzen liegen. Zudem stellt er praxistaugliche Alternativen zur 4-Tage-Woche im Buch vor die
deutlich flexibler sind und ähnlich positive Effekte aufweisen. Anhand von realen
Praxisbeispielen zeigt er wie Arbeitszeitflexibilisierung in unterschiedlichen Branchen
gestaltet und umgesetzt werden kann. Guido Zander weist eindrücklich darauf hin dass flexible
Arbeitszeiten und eine Unternehmenskultur in der sich die Mitarbeitenden wohlfühlen die
eigentlichen Themen von Unternehmen sind. Die pauschale Einführung der 4-Tage-Woche ohne diese
Flexibilitätsmöglichkeiten bringt uns nicht weiter. Ein wegweisendes Buch und wichtige
Diskussionsgrundlage um das aktuelle Thema richtig bewerten zu können. Mit Vorworten von
Thomas Sattelberger und Cawa Younosi. Inhalte: Mögliche Ausprägungen eines
4-Tage-Woche-Arbeitszeitmodells: Arbeitszeitverdichtung bei vollem Lohnausgleich
Arbeitszeitreduktion mit und ohne vollem Lohnausgleich Voraussetzungen für die 4-Tage-Woche:
Bedarfstyp Öffnungs- bzw. Betriebszeit Art der Tätigkeit Höhe der Wochenarbeitszeit
Wettbewerbssituation sowie Ausgangsproduktivität Profitabilität und Größe der Unternehmen Zu
erwartende Auswirkungen auf Produktivität Mitarbeiterzufriedenheit Krankenquote
Arbeitgeberattraktivität Fachkräftemangel und Energieverbrauch Die Studienlage zur
4-Tage-Woche: Microsoft Japan Island UK-Studi Arbeitszeitflexibilisierung als Alternative
Umsetzungsbeispiele für flexible Arbeitszeitverkürzung Die digitale und kostenfreie Ergänzung
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