In systematischer und kompakter Form wird ein eigenständiger systemorientierter Führungsansatz
vorgestellt. Es werden in diesem Werk die wesentlichen Merkmale der Personalführung mit
aktueller wissenschaftlicher Fundierung herausgearbeitet um den Leser einen Gesamtüberblick
über diese Thematik zu geben. Im ersten Teil mit den Grundlagen dieser Arbeit wird das Wesen
der Personalführung von anderen Begriffen abgegrenzt und es werden nach der Ableitung des
Personalmanagement-Prozesses Typologien für Menschen Führungskräfte und Mitarbeiter
vorgestellt. Anschließend werden Modelle zur Persönlichkeit des Menschen gezeigt bevor die
Quellen offen gelegt werden aus denen die grundlegenden Erkenntnisse zur Personalführung
stammen. Der zweite Teil beinhaltet eine Auswahl und kurze Kritik der für das Thema
wesentlichen Führungsmodelle der Führungsforschung. Die Kenntnis von Inhalten dieser Modelle
war auf dem Weg zu dem vorliegenden systemorientierten Führungsansatz der seit 1992 verfolgt
und in 2000 zum ersten Mal vom Autor vorgestellt wurde unverzichtbar. Im dritten Teil geht es
um die kompakte Darstellung unterschiedlicher Führungstheorien die die Wissenschaft
hervorgebracht hat. Zunächst wird die Eigenschaftstheorie präsentiert die sich auch heute in
der Führungspraxis noch großer Beliebtheit erfreut. Dann werden verschiedene Ansätze im Rahmen
der Verhaltenstheorie aufgezeigt bevor wesentliche Inhalte der Situationstheorie der
Interaktionstheorie und weiterer Führungstheorien gewürdigt werden. Im Mittelpunkt des letzten
Teils steht der systemorientierte Personalführungsansatz der aus Elementen und deren
Verbindungen des Regelkreisschemas abgeleitet wurde und außer den Führungszielen die
Führungskraft bzw. die Führungsinstrumente als Input den Mitarbeiter den gemeinsam zu
erzielenden Erfolg als Output und die Führungssituation als Einflussgröße enthält. Das Buch
wendet sich einerseits an Wissenschaftler Dozenten bzw. Studierende an Hochschulen Akademien
und andererseits an in der Praxis tätige Manager.
