Das Buch entwickelt systematisch und erstmalig ein integrales Modell zur zeitgemäßen Steuerung
und Führung von Organisationen und geht damit über (populäre) vorliegende Ansätze hinaus.
Hierdurch wird das Verständnis des komplexen Geschehens in Organisationen geschult und zentrale
Ansatzpunkte zur erfolgreichen Gestaltung in ihnen aufgezeigt. Das Anliegen des Buchs ist eine
verbesserte Wahrnehmung und eine Erweitung bzw. Revision von Wissensbeständen zu verschiedenen
grundlegenden dennoch teils weniger beachteten Themenkreisen der Führungs- wie
Organisationslehre. Zunächst wird hierfür das Fundament eines integrierten holonischen
Organisations- und Managementverständnisses entworfen. Darauf wird ein mehrebenenfähiges
integrales Modell positioniert in dem dann die weiter unten präzi¬sierten Themenfelder
zusammenhängend eingeordnet und anwendungsorientiert besprochen werden. Das Buch stellt einen
eigenständigen und innovativen Beitrag zur Steuerung von Organisationen Unternehmen dar.
Ausgehend von der These dass traditionelle Steuerungsmedien ihre Wirksamkeit teilweise
drastisch eingebüßt haben weil sie zu oft einseitig an bestimmten Adressaten (z.B. Akteure
Führungskräfte Kultur) oder Mechanismen (z.B. Formales Funktionen) orientiert waren wird ein
Gegenentwurf bzw. innovative Neukonzipierung versucht. Eine integrierte Sichtweise bezieht
systematisch die vier zentralen Steuerungsfelder einer jeden Organisation (Psyche Verhalten
Kultur sowie Strukturen Systeme) ein sowie erfasst deren Vernetzung in einer zusammenhängenden
Weise. Erst auf dieser veränderten Basis kann dann ein ansprechender Ansatz zur integralen
Gestaltung von Führungs- und Organisationsfragen in Organisationen Unternehmen adäquat
thematisiert werden. Die Betrachtung der Relationen von Individuum und Organisation sowie von
Organisation und Gesellschaft erweitern darüber hinaus den üblichen Blickwinkel. Als Fach- und
Lehrbuch wendet sich das Buch insbesondere an Studierende und Lehrende in den Bereichen der
Betriebswirtschaft sowie der Organisation und Führung aber auch der (Arbeits- und
Organisations-)Psychologie. Das Buch ist aber auch so konzipiert dass aktuelle und angehende
Führungskräfte wie Geführte vom angebotenen Material profitieren können. Es sind daher zudem
reflektierende Praktiker aus Wirtschaft Verwaltung und NPOs angesprochen die an einer
integralen Orientierung in ihrem Organisations- und Führungsbereich interessiert sind. Das Buch
zeigt warum gerade dies notwendig ist. Dazu werden gleichermaßen anspruchsvolle wie
gegenwärtig relevante sowie zukünftig wichtig werdende inhaltliche Themenfelder und
Herausforderungen behandelt.
