Umsetzbare wirkungsvolle und kostenlose Strategien für mehr Vielfalt und Inklusion am
Arbeitsplatz! Rassismus am Arbeitsplatz ist leider keine Seltenheit. Er findet sich in
verschiedenen Ausprägungen und Härtegraden. Teilweise ist er sogar unbeabsichtigt aus
Unwissenheit wie die richtige Verhaltensweise aussehen sollte. Dabei wollen viele
Führungskräfte Diversity und Gleichberechtigung stärken. Sie wissen nur oft nicht wie sie dies
angemessen und effektiv tun können. Sie müssen sich über die blinden Flecken bewusst werden
die Hindernisse zum Beispiel für People of Color oder Angehörige von Minderheiten schaffen
können. Ihre Absichten mögen aufrichtig und von Herzen kommen aber Absichten reichen nicht
aus. In ihrem Buch liefert die renommierte Rednerin und Bestsellerautorin Kelly McDonald einen
dringend benötigten Fahrplan für Geschäftsleute. Dieses Buch wird ihnen dabei helfen
erfolgreich einen fairen und gerechten Arbeitsplatz zu schaffen der unterschiedliche Talente
anerkennt und produktive und konstruktive Gespräche in ihrem Unternehmen fördert. Die Autorin
nähert sich dem Thema Diversity nicht aus dem Blickwinkel des sozialen Aktivismus oder aus der
Perspektive der Personalabteilung. Stattdessen erläutert sie den Lesern - unabhängig von der
Größe ihres Unternehmens - klar und konkret realistisch umsetzbare Lösungen für mehr
Fortschritt in puncto Vielfalt und Integration. Führungskräfte Manager und Geschäftsführer
erfahren: - Die Kosten und Risiken die sie eingehen wenn es in ihrem Unternehmen an Diversity
mangelt. - Wie Menschen die sich selbst nicht als rassistisch einschätzen dennoch blinde
Flecken in Sachen Vielfalt haben können. - Hinweise zur Gestaltung schwieriger Gespräche bei
denen sie vielleicht nicht wissen wie sie sie angehen sollen. - Eine Methode mit der sie
sicherstellen können dass ihre Bemühungen um Diversity Gleichberechtigung und Inklusion
effektiv sind. - Wie sie die Ausreden erkennen die Menschen benutzen um Maßnahmen zur
Förderung von Diversity und Gleichberechtigung zu vermeiden. - Wie sie während sie die
Vielfalt im Unternehmen voranbringen die Probleme und Kommentare ansprechen die auftauchen
wenn sich Mitarbeitende nervös verärgert oder unwohl fühlen.
