Die Organisationsentwicklung prägt auch Organisationen der öffentlichen Verwaltung. Durch deren
verstärkte betriebswirtschaftliche Ausrichtung deren Leistungsorientierung und die zunehmende
Bedeutung der Ressource Personal erhält das Thema Immaterielle und materielle Leistungsanreize
einen besonderen Stellenwert. Neben der wissenschaftlichen Bestandsaufnahme der derzeitigen
Situation und Diskussion am Beispiel von Kommunalverwaltungen liefert die Arbeit ein
wissenschaftlich fundiertes ganzheitliches Rahmenkonzept systematische Brückenschläge zwischen
theoretischen und empirischen Basisinformationen und handlungspraktische
Umsetzungsperspektiven. Gleichzeitig werden die einzelnen immateriellen und materiellen
Leistungsanreize systematisch erfasst und deren Wirkungsmöglichkeiten sowie Erfolgsfaktoren
dargestellt.
