EAN: 9783638728355

E-RECRUITING IN DER PERSONALBESCHAFFUNG EIN KRI...

Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting  Note: 1 7 
Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Frankfurt  Sprache: Deutsch  Abstract: Our assets are our
people [...]  mit diesem Leitsatz ihrer Geschäftsphilosophie unterstreicht eine Investmentbank
die Wichtigkeit eines guten Mitarbeiterstammes. Die Möglichkeiten für Unternehmen  Personal zu
beschaffen und damit den Personalbedarf zu decken bzw. für Bewerber  eine neue Arbeitsstelle zu
finden  sind vielfältig. In Zeiten der immer größer werdenden Popularität des Internets   hat
sich neben der klassischen Personalbeschaffung (auch: Print Recruiting) die virtuelle
Personalbeschaffung (auch: E-Recruiting) als moderne Form der Personalbeschaffung entwickelt.
Online Stellen auszuschreiben oder sich online zu bewerben  ist für viele Unternehmen und
Bewerber zur Normalität geworden. Für die meisten Recruiter stellt sich nicht mehr die Frage 
ob sie für die Beschaffung von attraktiven und hochqualifizierten Nachwuchskräften das Internet
überhaupt einsetzen. Vielmehr geht es darum  je nach Recruitingzielgruppe die ideale Mischung
aus den unterschiedlichen zur Verfügung stehenden Instrumenten sowohl der klassischen
Personalbeschaffung als auch des E-Recruitings zu finden. Wie in vielen anderen Bereichen (z.
B. Wertpapierhandel  Pharmaindustrie  Musikbranche)  gelten die USA auch beim E-Recruiting als
Vorreiter  weshalb viele Begriffe aus dem englischen in den deutschen Sprachgebrauch übernommen
worden sind. Im Gegensatz zu den USA hat sich in Europa das E-Recruiting noch nicht vollständig
etabliert  befindet sich jedoch in der ununterbrochenen Weiterentwicklung. Aus diesem Grund
haben die hier genannten Zahlen und Daten nur vorübergehende Gültigkeit und können bei Abgabe
der Arbeit bereits veraltet sein.

Aktuelle Preise zur EAN 9783638728355

Produktinformationen zur 9783638728355