Das Thema Hybrid Work hat unsere Arbeitswelt grundlegend verändert. Für Unternehmen ist es
zunehmend essenziell sich noch klarer im Wettbewerb zu positionieren. HR-Abteilungen sind
gefordert ihre Prozesse an Hybrid Work anzupassen und so zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Dieses Herausgeberwerk von Johanna Bath und Katrin Winkler beleuchtet wie die Integration von
Hybrid Work im Personalwesen erfolgreich umgesetzt wird. Sie zeigen welche Veränderungen und
Herausforderungen HR und Organisationen bewältigen müssen wie sich ihre Rolle dadurch ändert
und wie diese Entwicklungen alle Aspekte der Personalarbeit beeinflussen. Das Buch bietet
Inspiration und strategische Roadmap zugleich um HR in ein neues Mindset - das
Early-Adopter-Mindset - zu begleiten. Inhalte: Warum New Work ein New Human-Resource-Management
braucht Quiet Quitting - TikTok-Hype oder doch ernst zu nehmendes Phänomen? Arbeitsrechtliche
Aspekte hybrider Arbeit Employee Experience Organization Onboarding in hybriden Arbeitswelten
Evidenzbasiertes Human-Resource-Management im Kontext hybriden Arbeitens Personalprozesse und
Automatisierung Digitale Human Resources aus sozialpolitischer Sicht Agiles Arbeiten in
Organisationen des digitalen Zeitalters Unlock GenZ: eine neue Ära der Talentansprache und des
Recruitings Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf
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