Unser Umgang mit der Generation 50 plus in der Arbeitswelt ist zum Teil beschämend. Michael
Hans Hahl möchte ihr wieder eine Stimme geben und räumt in seinem Buch mit weit verbreiteten
Vorurteilen über ältere Arbeitnehmer:innen auf. Anhand fundierter Daten zeigt er auf warum die
Generation 50 plus für Unternehmen unverzichtbar ist und welche wertvolle Ressource ihre
Erfahrung darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und
Bewerbungsprozessen um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen und Chancengleichheit
für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche
Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt. Inhalte: Zehn
Mythen warum wir 50 nicht mehr eingestellt werden Bewerbungen ab 50: exklusiv statt initiativ
Der Arbeitsmarkt für die Generation 50 plus Altersdiskriminierung und Doppelmoral im
Arbeitsmarkt Erfahrung: das unterschätzte Kapital der Generation 50 plus Ein mögliches
Zukunftsmodell für die Generation 50 plus Die Generation 50 plus auf dem europäischen
Arbeitsmarkt
