EAN: 9783658024741

NEUE PERSPEKTIVEN DER MARKTORIENTIERTEN UNTERNE...

Der demografische Wandel wird Gesellschaften und Unternehmen nicht nur in Deutschland  sondern
weltweit verändern. Obwohl sich Unternehmen dessen bewusst sind  fehlen konkrete Ansätze zum
Umgang mit den damit einhergehenden Herausforderungen. Florian Dorozalla untersucht  wie die
Folgen des demografischen Wandels in die Strukturen des strategischen Personalmanagements
integriert werden können. Er zeigt verschiedene konzeptionelle Ansätze auf und identifiziert
vorherrschende Variablensowie deren Austauschbeziehungen. Darauf aufbauend zeigt er  wie eine
konkrete Erweiterung des strategischen Personalmanagements um den Aspekt des Mitarbeiteralters
realisiert werden kann. Seine theoretisch-konzeptionellen Impulse belegt er auch empirisch:
Drei Untersuchungsmodelle decken die unterschiedlichen Untersuchungsebenen des strategischen
Personalmanagements ab und gehen auf verschiedene Aspekte der Beziehung
Strategie-Personalmanagementsysteme-Leistung ein. Der Autor wertet mehrere Datensätze mittels
Strukturgleichungsanalysen aus und unterstreicht die Aussagekraft der Daten wird durch
objektive Leistungskennzahlen in jeder Studie.

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