EAN: 9783658035341

DIE ÜBERSETZUNG DER ORGANISATION - NICOLAS ENGE...

Organisationen lernen Identität: Alltäglich produzieren  sichern und riskieren sie ein
spezifisches Wissen der Identität und übersetzen dieses im Spannungsfeld ökonomischer An- und
Einpassungszwänge sowie programmatischer Ansprüche der Zweckerfüllung in eine Praxis
organisationaler Selbstdarstellung  in einen 'eigenen Stil'. Die vorliegende
organisationspädagogische Untersuchung deutsch-tschechischer Grenzorganisationen zielt auf eine
gegenstandsbezogene Theorie organisationalen Identitätslernens. Sie verbindet die
praxistheoretisch interessierte Analyse von Mustern und Strategien dieses Lernens mit
methodischen Überlegungen zur pädagogischen Ethnographie von Organisationen. Mit Die
Übersetzung der Organisation wird auf die kritische Haltung des ethnographischen
Organisationsforschers als Übersetzer verwiesen und zugleich die zentrale These der
gegenstandsbezogenen Theorie benannt: Organisationales Identitätslernen ist eine
Übersetzungsleistung.

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