EAN: 9783658092849

INTERNATIONAL MANAGEMENT STUDIES KULTURKOMPAT...

Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen
durch Mitarbeiter für die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen  die in China aktiv
sind  entsenden westliche Führungskräfte nach China  welche die Spezifika des chinesischen
Marktes verstehen müssen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter
hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt  dass die persönliche Identifikation eines
chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen Führungskraft die Vorbedingung dafür ist  den
Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu führen. Neben dem Verständnis für direktes
Voice-Verhalten ist auch das Verständnis für indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten
dritter Personen für Expatriates in China wichtig.

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