Selena Siebenhüner untersucht in dieser Arbeit wie der aktuelle Einfluss von
aufstiegsförderlichem Führungsverhalten auf die psychische Gesundheit von Angestellten aus der
Dienstleistungsbranche wirkt und wie dieser Zusammenhang von dem Berufserfolg des Mitarbeiters
und dessen emotionaler Stabilität beeinflusst wird. Dazu arbeitet sie heraus welche Bedeutung
die Arbeit einnimmt wie sich der Verantwortungsbereich einer Führungskraft verändert hat und
was dies für die Mitarbeitergesundheit bedeutet. Dies setzt sie in Verbindung mit den
aktuellsten Krankheitsstatistiken und zeigt den dringenden Handlungsbedarf auf. Sie leistet
damit einen Beitrag für zukünftige Führungskräftetrainings sowie für die Konzeption von
speziellen Auswahlverfahren von Führungskräften und Mitarbeitern.
